청년일자리도약장려금 대상자 조회로 신청이 가능한지 알수 있는 알아볼까요?
청년일자리도약장려금 대상자 조회
취업 시장의 활력을 불어넣기 위해 정부에서 지원하는 대표적인 사업인 ‘청년일자리도약장려금’에 대한 관심이 뜨겁습니다. 기업에게는 인건비 부담을 줄여주고, 청년에게는 안정적인 일자리를 제공하는 이 제도는 매년 세부 지침이 업데이트되곤 합니다. 오늘은 2026년 현재를 기준으로 내가 혹은 우리 회사가 지원 대상인지, 그리고 언제까지 신청할 수 있는지 핵심 내용을 답변 형식으로 명확하게 풀어나가 보겠습니다.
1. 청년일자리도약장려금이란 무엇인가요?
청년일자리도약장려금은 취업 애로 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 월 최대 일정 금액을 지원하여 청년의 채용 촉진과 장기 근속을 유도하는 사업입니다. 단순한 보조금을 넘어 기업의 채용 여력을 확대하고 청년들이 사회에 첫발을 내딛는 ‘도약’의 발판을 마련해 주는 것이 목적입니다.
2. 기업 측면에서의 지원 대상은 어떻게 되나요?
모든 기업이 신청할 수 있는 것은 아닙니다. 기본적으로 직전년도 연평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이 주요 타겟입니다. 하지만 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업 등 특정 유망 업종의 경우 5인 미만 기업도 예외적으로 참여가 가능합니다.
기업 주의사항
소비·향락업, 도박업 등 일부 업종은 지원에서 제외되며, 고용보험료 체납 중인 기업 역시 신청이 제한됩니다. 또한 채용 전 반드시 운영기관을 통해 사업 참여 신청 및 승인을 완료해야 합니다.
3. 청년 측면에서의 지원 대상자(취업 애로 청년) 조건은?
청년일자리도약장려금의 핵심은 ‘취업에 어려움을 겪고 있는’ 청년을 채용하는 것입니다. 기본 요건은 다음과 같습니다.
- 연령: 채용일 현재 만 15세 이상 34세 이하 (군필자의 경우 응시연령을 최고 만 39세까지 연장 가능)
- 미취업 상태: 채용일 현재 취업 중이 아니어야 하며, 연속하여 4개월 이상 실업 상태인 청년이 주요 대상입니다.
다만, 4개월 미만 실업자라도 고졸 이하 학력자, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자 등은 ‘취업 애로 청년’으로 인정받아 즉시 채용 지원이 가능합니다.
4. 지급 대상자 조회는 어디서 하나요?
본인이 대상자인지 혹은 기업이 채용하려는 인원이 대상인지는 ‘고용24(Work24)‘ 포털을 통해 가장 정확하게 확인할 수 있습니다.
- 기업: 고용24 기업 회원 로그인 후 ‘청년일자리도약장려금’ 메뉴에서 참여 신청 및 청년 명단 조회를 진행합니다.
- 청년: 본인의 고용보험 가입 이력과 미취업 기간을 확인해야 하며, 운영기관을 통해 대상자 여부 확인을 요청할 수 있습니다.
5. 지원금 규모와 지급 기간은 어떻게 되나요?
지원금은 크게 ‘취업안정장려금’과 ‘근속장려금’으로 나뉩니다. 2026년 기준 일반적인 지원 체계는 다음과 같습니다.
| 구분 | 내용 | 지원 금액 (최대) |
| 최초 1년 | 채용 후 12개월간 매월 지원 | 월 60만 원 x 12개월 = 720만 원 |
| 2년 근속 시 | 정규직 채용 후 2년 경과 시 일시 지급 | 480만 원 일시 지급 |
| 총합 | 2년간 1인당 최대 지원액 | 총 1,200만 원 |
실제 지원 금액은 당해 연도 예산 상황 및 세부 지침에 따라 일부 변동될 수 있으므로 신청 시점을 기준으로 재확인이 필요합니다.
6. 신청 기간과 절차는 어떻게 진행되나요?
청년일자리도약장려금은 매년 초 사업 공고가 게시된 시점부터 예산 소진 시까지 선착순으로 접수를 받습니다.
- 사업 참여 신청: 기업이 고용24를 통해 운영기관을 선택하고 참여 신청을 합니다.
- 승인 및 협약: 운영기관의 심사 후 승인이 나면 협약을 체결합니다.
- 청년 채용: 승인일로부터 일정 기간 내에 취업 애로 청년을 정규직으로 채용합니다.
- 지원금 신청: 채용 후 6개월 이상 고용을 유지한 뒤, 주기적으로 지원금을 청구합니다.
신청 시 주의사항
정규직 채용 후 반드시 6개월 이상의 최소 고용 유지 기간을 준수해야 합니다. 만약 이 기간 내에 퇴사하거나 해고할 경우 지원금이 중단되거나 환수될 수 있습니다.
7. 정규직 채용 및 근로 조건 기준은 무엇인가요?
장려금을 받기 위해서는 단순히 채용하는 것만으로는 부족하며, 일정한 근로 조건을 충족해야 합니다.
- 정규직 채용: 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결해야 합니다.
- 최저임금 준수: 반드시 최저임금법이 정하는 금액 이상의 임금을 지급해야 합니다.
- 소정근로시간: 주 30시간 이상 근무해야 하며, 4대 사회보험 가입은 필수입니다.
8. 2026년 달라진 점이나 자주 묻는 질문(FAQ)
Q: 이미 채용한 청년에 대해서도 소급 적용이 가능한가요?
A: 원칙적으로 사업 참여 신청 및 승인 후에 채용해야 합니다. 다만, 채용일로부터 3개월 이내에 참여 신청을 하는 경우에는 예외적으로 인정되는 경우가 있으나, 가급적 선신청 후채용을 권장합니다.
Q: 대학 졸업 예정자도 지원 대상인가요?
A: 졸업 예정자로서 수업이 끝났거나(방학 제외), 마지막 학기 재학 중인 경우 등 특정 조건 하에 대상이 될 수 있습니다. 정확한 학적 상태를 운영기관에 문의하는 것이 좋습니다.
9. 청년과 기업 모두를 위한 도약의 기회
청년일자리도약장려금은 인재가 필요한 중소기업에는 실질적인 비용 절감을, 일자리가 필요한 청년에게는 안정적인 근무 환경을 제공하는 윈-윈(Win-Win) 전략입니다. 1인당 최대 1,200만 원이라는 적지 않은 금액이 지원되는 만큼, 자격 요건을 꼼꼼히 확인하여 예산이 소진되기 전에 신청하는 것이 무엇보다 중요합니다.
지금 바로 고용24 포털에 접속하여 우리 기업 혹은 내가 대상자인지 조회해 보세요. 작은 확인 하나가 큰 경제적 혜택으로 돌아올 것입니다.